Detachering
Bij detachering wordt uw capaciteitsaanvraag door Q\tach ingevuld met een kandidaat die past op de door u aangegeven vereisten op het gebied van deskundigheid, verantwoordelijkheid en ervaring. Daarnaast vinden wij dat een kandidaat naast het juiste vakinhoudelijke profiel, ook goed moet passen bij de sfeer en cultuur van uw organisatie. De periode waarin de kandidaat wordt ingezet wordt van tevoren bepaald (bijvoorbeeld: aan de hand van de geschatte duur van het uit te voeren project), met uiteraard de mogelijkheid tot verlenging. Bijvoorbeeld wanneer eerst een kortere periode wordt afgesproken (dan de duur van het project). Wij zullen regelmatig met u afstemmen over de inzet om te zien of deze naar verwachting verloopt en de afgesproken duur van de inzet nog in overeenstemming is met de behoefte. De grote voordelen voor u bij deze vorm van tijdelijke inzet zijn:
- Flexibiliteit in vakinhoudelijk profiel
- Flexibiliteit in de duur van de inzet
- Deskundige specialisten op verschillende gebieden ( AS400, Iseries, RPG, Cobol, Mapics, Infor XA, C#, .net en sharepoint)
Detavast
Een variant op detachering is Detavast. Net als bij detachering wordt ook bij Detavast uiteraard eerst een geschikte kandidaat voorgesteld die past op de door u aangegeven vereisten op het gebied van deskundigheid, verantwoordelijkheid en ervaring. Ook hier geldt voor u en de kandidaat dat naast het juiste vakinhoudelijke profiel, ook de sfeer en cultuur van uw organisatie goed elkaar moeten passen. De periode waarin de kandidaat wordt ingezet wordt van te voren bepaald. Maar in tegenstelling tot detachering, waarbij de kandidaat aan het einde van deze periode (eventueel met verlenging) uw organisatie weer verlaat, kan u bij een Detavast afspraak de kandidaat in dienst nemen.
De grote voordelen voor u bij deze vorm van tijdelijke inzet zijn:
- Flexibiliteit in vakinhoudelijk profiel
- Flexibiliteit in de duur van de inzet
- De mogelijkheid om de kandidaat een vast dienstverband aan te bieden
Werving & Selectie
Natuurlijk kunt u ook kiezen voor het onmiddelijk in dienst nemen van een kandidaat. Net als bij detachering wordt ook bij W&S uiteraard eerst een geschikte kandidaat voorgesteld die past op de door u aangegeven vereisten op het gebied van deskundigheid, verantwoordelijkheid en ervaring. Ook hier geldt voor u en de kandidaat dat naast het juiste vakinhoudelijke profiel, ook de sfeer en cultuur van uw organisatie goed elkaar moeten passen. Na de nodige gesprekken kunt u besluiten dat dit de juiste kandidaat is en deze een dienstverband aanbieden.
De grote voordelen voor u bij deze vorm van tijdelijke inzet zijn:
- U hoeft zelf geen wervingskosten te maken.
- U bespaart een hoop tijd.
- Lagere investeringskosten.
