Q\tach Detavast
Een variant op detachering is Detavast. Net als bij detachering wordt ook bij Detavast uiteraard eerst een geschikte kandidaat voorgesteld die past op de door u aangegeven vereisten op het gebied van deskundigheid, verantwoordelijkheid en ervaring. Ook hier geldt voor u en de kandidaat dat naast het juiste vakinhoudelijke profiel, ook de sfeer en cultuur van uw organisatie goed elkaar moeten passen. De periode waarin de kandidaat wordt ingezet wordt van te voren bepaald. Maar in tegenstelling tot detachering, waarbij de kandidaat aan het einde van deze periode (eventueel met verlenging) uw organisatie weer verlaat, kan u bij een Detavast afspraak de kandidaat in dienst nemen.
De grote voordelen voor u bij deze vorm van tijdelijke inzet zijn:
- Flexibiliteit in vakinhoudelijk profiel
- Flexibiliteit in de duur van de inzet
- De mogelijkheid om de kandidaat een vast dienstverband aan te bieden